Il tasso di incidenza degli infortuni sul lavoro è diminuito negli ultimi decenni e i lavoratori di oggi sono molto più sicuri e protetti rispetto a quelli delle generazioni precedenti. Tuttavia, permangono molti rischi e, con i cambiamenti nell’ambiente di lavoro e lo sviluppo di nuovi posti di lavoro e percorsi di carriera, hanno cominciato a sorgere anche nuovi problemi. Fortunatamente, ci sono modi per mitigare i pericoli e garantire che tu e tutti gli altri in ufficio rimangate sani e salvi.
Valutazioni del rischio
Effettuare regolarmente valutazioni del rischio può prevenire gli incidenti nello stesso modo in cui visite regolari dal medico possono individuare malattie croniche precocemente prima che il trattamento diventi difficile e la prognosi sia peggiore. Durante questo tipo di audit, è necessario considerare l’intero luogo di lavoro, tutti i dipendenti e l’intera gamma di compiti che svolgono.
Alcuni dati demografici, tra cui donne incinte, dipendenti più anziani che potrebbero non essere aggiornati con gli ultimi sviluppi tecnologici, o dipendenti giovani che non hanno ricevuto una formazione sufficiente o non hanno esperienza pratica, o dipendenti disabili, hanno un rischio maggiore di infortuni e hanno bisogno di un lavoro ambiente adattato alle loro esigenze.
Se sei stato ferito sul lavoro a causa della negligenza di qualcun altro, dovresti parlare con un avvocato e pretendere un risarcimento. Avrai l’opportunità di ricevere l’importo massimo che meriti, il che può aiutare il tuo processo di recupero. Uno dei rischi è la mancanza di valutazioni coerenti del rischio o la mancata presa sul serio delle potenziali minacce.
Anche il fatto di non disporre dell’attrezzatura o della formazione adeguate per il proprio lavoro è considerato negligenza. Se devi eseguire tu stesso gli audit, ricorda che dovresti parlare con tutti i dipendenti. Hanno una comprensione più profonda dei loro compiti poiché li svolgono quotidianamente.
Chiedere il loro contributo ti fornirà nuove intuizioni e potrebbe essere proprio ciò di cui hai bisogno per scoprire alcune gravi irregolarità che avrebbero potuto mettere in pericolo vite umane.
Formazione coerente
È un dato di fatto che i nuovi dipendenti debbano ricevere una formazione adeguata. Se non hanno familiarità con la tua nicchia lavorativa, la formazione deve essere ancora più approfondita, ma anche chi ha lavorato nello stesso settore in precedenza dovrebbe essere informato. Dopotutto, le cose sono diverse in ogni azienda e anche le piccole cose, apparentemente insignificanti, possono fare un’enorme differenza.
Tuttavia, la formazione e l’apprendimento non possono fermarsi qui. Dovrebbero essere iscritti anche i dipendenti che sono con te da anni programmi di allenamentoospitato presso la tua azienda o presso una struttura diversa.
L’obiettivo dovrebbe essere quello di rispolverare vecchie conoscenze e acquisire familiarità con nuove attrezzature e standard. Poiché la tecnologia avanza rapidamente, i dipendenti devono imparare cosa serve per far funzionare le cose senza intoppi. Stare al passo con le innovazioni significa anche ridurre notevolmente il rischio di incidenti e infortuni.
Più lavoratori
È più probabile che si verifichino incidenti quando i dipendenti sono oberati di lavoro ed esausti. È una pratica fondamentalmente non etica che molti imprenditori utilizzano per ridurre i costi. Ma se l’azienda progredisce e il carico di lavoro aumenta, è necessario assumere più persone per alleviare la pressione sui dipendenti esistenti. Quando le persone lavorano troppo, hanno anche meno probabilità di ottenere risultati di alta qualità. La produttività diminuirà o ristagnerà e invece di continuare a vedere guadagni, ti stabilizzerai o inizierai una tendenza al ribasso.
I lavoratori che assumi devono essere autorizzati a operare all’interno di ruoli specifici. Se qualcuno non è qualificato per gestire i compiti, non rappresenta solo un pericolo per se stesso ma anche per i suoi colleghi e, in casi estremi, per l’intera azienda. Assicurarti che il tuo team sia sufficientemente numeroso evita anche problemi psicologici come stress elevato e burnout, che potrebbero, a loro volta, portare a livelli di assenteismo più elevati che esacerbano i problemi.
Benessere
Livelli elevati di stress sul posto di lavoro portano a scarse prestazioni, elevati livelli di ansia e tassi di turnover più elevati rispetto al settore in cui si opera. Può anche portare i dipendenti a trascurare maggiormente la propria salute fisica, esponendoli a ulteriori rischi. Allenamento al benessere possono aiutare a mitigare questi rischi.
Tutti i membri del tuo team dovrebbero ricevere le istruzioni pertinenti in materia di sicurezza e salute a seconda del loro ruolo. Quelli con i lavori più impegnativi dovrebbero anche ottenere metodi appositamente studiati per le loro esigenze.
Le persone hanno bisogni e risposte diverse agli ambienti stressanti. Per alcuni, la soluzione migliore potrebbe essere un programma più flessibile o modalità di lavoro a distanza. Tutti i dipendenti vogliono essere sicuri di avere il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata e che le loro attività lavorative non consumino gran parte della loro giornata o che debbano fare regolarmente gli straordinari.
Anche coloro che sono genitori o tutori dovrebbero essere sostenuti. Renderà i lavoratori più motivati e coinvolti nei loro compiti poiché le preoccupazioni e l’ansia costanti non saranno costantemente nella loro mente.
E, naturalmente, puoi implementare attività e routine antistress. È noto che le pause regolari migliorano l’attenzione e la concentrazione. Se possibile, dovresti creare una palestra nel tuo edificio adibito ad uffici, dove i lavoratori possano fare un po’ di movimento dopo aver trascorso diverse ore seduti alla scrivania. Anche un’area verde, come un piccolo parco o un giardino, può essere un vero toccasana perché il tempo trascorso nella natura ha dimostrato effetti benefici sulla salute e sul benessere mentale.
La risposta
Anche dopo aver messo tutto in ordine, può comunque verificarsi un incidente sul lavoro. Come rispondi quando accade? La prima cosa è rivolgersi a un medico, anche se la lesione sembra lieve. Alcuni incidenti causano danni interni che iniziano a mostrare segni solo dopo che sono trascorse diverse ore o addirittura giorni. È meglio essere sicuri piuttosto che dispiaciuti. Se desideri ricevere un compenso, devi comunicarlo il prima possibile anche al tuo manager o supervisore.
Informare l’azienda dell’incidente tutela anche gli altri lavoratori poiché verrà effettuata un’indagine sulle circostanze e tutto ciò che non funzionava o non era in ordine verrà riparato. Anche l’incidente deve essere ufficialmente registrato. Infine, è necessario prendersi tutto il tempo necessario per recuperare adeguatamente prima di tornare al lavoro, altrimenti si rischia di ferirsi nuovamente o di aggravare i danni alla salute.
Gli incidenti sul lavoro sono eventi indesiderati, ma purtroppo continuano a verificarsi. Se ne diventi vittima, non esitare a chiedere aiuto ad esperti in campo medico e legale per assicurarti una rapida guarigione. E ricorda di attuare tutte le misure preventive che possano alleviare i rischi.