Secondo un rapporto di Inven, la LCK sta valutando la possibilità di aggiungere un “tetto salariale” al campionato. Come confermato da più funzionari di eSport, sia gli organizzatori che tutte e 10 le squadre sembrano essere d’accordo sulla decisione, a seguito di continue discussioni.
Il tetto salariale era già un tema caldo alla fine del 2021, quando più team LCK speravano di vederlo implementato. Detto questo, il T1, la squadra di maggior successo del campionato, era decisamente contrario.
In passato, c’erano molte preoccupazioni sul tetto salariale, in particolare sul fatto che potesse portare a un calo generale della competitività del campionato causato da giocatori di talento che lasciavano la regione per migliori condizioni economiche.
Tuttavia, sembra che le opinioni in merito siano cambiate, poiché esiste un piano per ridurre l’inflazione salariale eccessiva per garantire la sostenibilità a lungo termine per le organizzazioni.
Anche T1, una squadra con una delle più grandi basi di fan in Corea e nel mondo, sta operando in perdita. Secondo Inven, SK Telecom CST1 ha riportato una perdita operativa di circa 166 miliardi di won (circa 140 milioni di dollari) nel suo ultimo audit consolidato pubblicato ad aprile.
L’anno scorso, il CEO di Gen.G Arnold Hur ha fatto alcuni commenti importanti sul panorama economico degli eSport, con molteplici segnali che indicano un “inverno degli eSport”. L’implementazione del tetto salariale potrebbe essere una delle contromisure utilizzate per migliorare la sostenibilità a lungo termine dei team, che sarà un fattore cruciale per il futuro del settore.
“Se viene introdotto il tetto salariale, c’è la possibilità che segua una divulgazione annuale dello stipendio”, ha detto un funzionario della LCK a Inven. L’introduzione di un tetto salariale nel campionato rivelerà indirettamente anche gli stipendi annuali dei giocatori, garantendo operazioni più trasparenti.
La LCK non è la prima regione a prendere in considerazione un modello di tetto salariale, poiché la LPL cinese ha implementato un tetto salariale dal 2021. Sebbene esistessero limiti flessibili per facilitare la transizione per le squadre, quest’anno sono state applicate normative più severe, utilizzando tre diversi livelli per classificare i giocatori e dare a ciascuno di loro un limite al compenso.
Secondo il rapporto di Inven, tuttavia, l’LCK non ha confermato se verrà introdotto il tetto salariale: “Discutiamo costantemente vari piani con i team per la crescita sostenibile dell’LCK, ma non c’è nulla che possiamo confermare a questo punto.”